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Actualités Branche des IEG
 Les vrais chiffres de l’inflation En 2011, les salaires dans les IEG accusent un retard de 0,86 % par rapport aux 2,05 % d’inflation, ce n’est pas mince. 2012 ne s’annonce guère meilleur pour notre pourvoir d’achat. Pourquoi ?
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 Sous couvert de crise financière et de perte du triple A, le gouvernement poursuit dans la mise en œuvre d’une politique injuste socialement et inefficace économiquement. C’est à travers une question «diverse» que la confirmation de la mise en place d’un «jour de carence» pour maladie, nous a été faite dans l’instance de dialogue et de négociation de la branche des IEG du 12 janvier 2012 (Commission Paritaire de Branche). |
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 Fiche Pratique Le Cesu Petite Enfance est reconduit en 2012
Toujours à l’avant-garde, FO revendique la pérennisation du CESU Petite enfance et son application dans toutes les Entreprises de la Branche. Nous défendons ainsi une égalité de traitement des salariés.
La petite enfance ne s'arrête pas à 3 ans, FO revendiquera que cette modalité soit prolongée jusqu’aux 6 ans et plus de l'enfant. Certaines entreprises le font déjà, comme la Compagnie Nationale du Rhône.
 Consultez et téléchargez au format PDF la fiche pratique CESU « Petite Enfance » 2012 avec un résumé sur vos droits, avantages et conseils.
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 Réactions de FO Énergie et Mines sur le rapport de l’Autorité de Sûreté Nucléaire
L’ASN a rendu public son rapport sur les évaluations complémentaires de sûreté (ECS) menées à la suite de l’accident de Fukushima.
Notre Organisation Syndicale considère que la publication de ce rapport contribue à renforcer les exigences en matière de transparence et de culture sûreté.
FO Energie et Mines relève dans le rapport une attention toute particulière pour les facteurs sociaux, organisationnels et humains, éléments essentiels de la sûreté.
Ce point avait été souligné par notre Organisation Syndicale, celle-ci considérant l’importance des personnels dans la mise en œuvre de la sûreté au regard des orientations prises dans le cadre des plans de performance et de réduction des effectifs dans la période passée.
Consulter ou télécharger le Communiqué de presse au format PDF |
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 Le statut national des IEG à nouveau raboté Un projet de décret est en cours et prévoit de modifier en profondeur notre régime spécial d’assurance maladie.
Il s’agit, en effet, de modifier l’assiette de la cotisation finançant les prestations en nature du régime général d’assurance maladie, maladie, maternité, accidents du travail et maladie professionnelle du personnel des IEG ainsi que d’une augmentation du taux de la cotisation maladie et maternité.
FO a dénoncé cette manœuvre d’harmonisation de notre régime spécial d’assurance maladie avec le régime général.
Ce texte a été rejeté, à l’unanimité, par l’ensemble des organisations syndicales de salariés, lors de la réunion du Conseil Supérieur de l’Energie (CSE) tenue le 20 décembre dernier (compte rendu en pièce jointe). Ce conseil étant consultatif, le gouvernement a malgré tout la possibilité de passer ce projet en force. Le prochain CSE se tiendra le 24 janvier 2012Consulter ou téléchargez le compte-rendu FO |
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 FO signe l’accord de Branche
Égalité Professionnelle
Des avancées dans l’égalité professionnelle
FO Énergie et Mines signe le nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, car :
- il favorise l’évolution des mentalités,
- il contribue à supprimer les discriminations,
- il généralise des bonnes pratiques issues des accords des différentes Entreprises.
Ce nouvel accord de la Branche des Industries Electriques et Gazière représente un pas important et pose des jalons pour votre avenir. Le précédent accord, datant de 2008, était devenu insuffisant. Il était nécessaire d’aller plus loin dans la résorption des écarts et la suppression des discriminations.
La société évolue, nous aussi ! Consulter ou télécharger le tract au format PDF |
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 CPB du 08 décembre 2011
La CPB du 08 décembre, s’est réunie pour examiner un avenant à l’accord sur la formation professionnelle, actualiser les barèmes des primes et indemnités et traiter des prochaines élections de CMCAS.
Sur ce sujet, 4 fédérations, dont FO (voir déclaration commune) ont quitté la séance, en rejetant le projet d’accord proposé par les employeurs.
Dernière nouvelle : nous venons d’apprendre que ce projet est ouvert à la signature jusqu’au 15 décembre prochain…
Consultez et téléchargez au format PDF le compte rendu de la CPB
Consultez et téléchargez au format PDF la déclaration commune |
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 Déclaration FO Groupe AREVA et EDF bassin du Tricastin
A l’occasion de sa visite à la centrale de Tricastin, Nicolas SARKOZY a réaffirmé l’engagement de la France dans l’énergie atomique. « Le nucléaire n'est ni de droite, ni de gauche. Il est l'intérêt supérieur de la France » a-t-il déclaré devant les patrons d’EDF et d’Areva.
Les représentants FO se sont également exprimés et ont réaffirmé leur attachement au « mixte énergétique » qui associe une part du nucléaire, du charbon, du gaz et des énergies renouvelables comme l’hydraulique, le photovoltaïque ou l’éolien.
Ils ont également dénoncé l’ouverture exacerbée à la concurrence qui ne fait qu’accroître les prix, dégrader la situation des salariés des entreprises et inquiéter les consommateurs.
Consultez et téléchargez au format PDF le communiqué FO |
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 1J EN BAISSE POUR MALADES « PLUS RICHES »
FO dénonce le tour de passe-passe gouvernemental qui a consisté à abandonner le 4ème jour de carence contre la baisse des indemnités journalières pour les salariés qui touchent 1,8 Smic !
Cette mesure électoraliste montre une nouvelle fois l’offensive récurrente du gouvernement sur la santé des salariés.
FO dénonce le caractère injuste et inégalitaire de cette mesure dont le seul objet est de faire des économies sur le dos des salariés.
Au-delà de cette injustice manifeste se profile une remise en cause des principes fondateurs de la sécurité sociale et en particulier « chacun cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins ».
Cette proposition n’est pas anodine, la volonté du gouvernement est de profiter de la crise pour remettre en cause la protection sociale et son financement.
Consultez et téléchargez au format PDF le communiqué confédéral du 30 novembre 2011. |
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 Accord salarial de Branche 2012
L’accord salarial de la Branche des Industries Électriques et Gazières 2012 a été signé par 3 organisations syndicales : CFDT, CFTC et CFE-CGC.
Elles ont pris leur responsabilité et jugé que même si les propositions des employeurs restaient insuffisantes, la « sagesse » leur commandait de donner leur accord.
Ces mesures d’austérité vont pourtant contribuer à freiner la croissance, à détériorer l’emploi, les conditions de travail, et conduire à la récession.
Pour FO Énergie et Mines, ce n’est pas aux salariés de payer la crise et nous estimons que « la sagesse, la bonne volonté » ou tout autre qualificatif de même acabit, servent dans la période d’alibi à ceux qui vantent que l’on se résigne à gagner moins pour que d’autres continuent à gagner autant, sinon plus.
Consultez et téléchargez au format PDF le communiqué FO |
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FO condamne et combat cette véritable «dictature de la dette», qui vise à sacrifier les dépenses les plus essentielles pour réduire un endettement public dont les salariés ne sont pas responsables.
Vous trouverez en pièce jointe, un tract issu de la confédération sur les impacts concrets des mesures d’austérité annoncées le 7 novembre 2011 et les solutions que Force Ouvrière propose aussi bien au National qu’à l’International. Consultez et téléchargez au format PDF le tract issu de la confédération.
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