GDF SUEZ
Bilan 2009
2010 : Une année prometteuse !

« La Direction de GDF SUEZ SA promet de bons résultats en mars. Soit ! FO Énergie et Mines ne manquera pas de demander de nouvelles primes pour que le fruit de la croissance de l’entreprise se retrouve également au bénéfice des salariés. »

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FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs.

Notre fédération vous incite à signer :

-    Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,
-    Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,
-    Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,
-    Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du tertiaire.

Les Fédérations CFDT et CGT, après avoir fait valoir leur droit d’opposition, ont effectué une savante marche arrière après deux petites modifications du texte sur la forme et non sur le fond.

Le PERCO est un plus pour les salariés du Groupe et FO Energie et Mines l’a signé, à nouveau, le 25 novembre 2009.

De cette manière, nous permettons aux salariés, qui disposent d’un CET, de placer 10 jours pour 2009 et 10 jours en 2010 avec 25 % d’abondement sur le PERCO, et ce sur la base du volontariat.

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Compte rendu du CCE de GDF SUEZ du 23 octobre 2009
A l’ordre du jour de ce CCE étaient évoqués les points suivants :

1. Branche Energie France : Projet de transfert au sein de GDF SUEZ SA de l’activité et des salariés de PROJIIS ( pour avis ),
2. Projets :
 - d’accord de règlement de Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif du Groupe GDF SUEZ
 (pour avis) ;
 - d’avenant n°1 portant révision de l’accord de groupe partiel du 3 octobre 2007 relatif au Compte Epargne Temps (pour avis),
3. Société de Management (pour information),
4. Projet de réorganisation des activités comptables de la Direction Financière (pour information en vue d’une prochaine consultation),
5. Projet T1 (La défense) ( poursuite de l’information en vue d’une prochaine consultation),
6. Approbation du procès-verbal de la séance du 3 juin 2009.

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PERCO ? Un dispositif de Plan d’Epargne Retraite Collectif. Comme son nom l’indique, ce dispositif vient en
complément du dispositif de cotisation de retraite voulu par les entreprises suite aux modifications
du régime de retraite des IEG.
Contrairement à la cotisation de retraite supplémentaire obligatoire, le PERCO est basé sur des
versements volontaires des salariés avec des mesures incitatives

Vendredi 30 Octobre, FO Energie et Mines a signé l’accord PERCO ainsi que l’avenant concernant les jours de CET. Quand nous constatons un plus pour les salariés, nous signons.

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GDF SUEZ
Comité d’Entreprise Européen du 13 au 16 octobre 2009

Ce nouveau CEE entérine définitivement la fusion des instances consultatives de GAZ de France et SUEZ, par la fin des deux anciens organismes, l’IED de SUEZ et le CEE de Gaz de France. Cette réunion a notamment fait l’objet d’une consultation sur la politique de mobilité professionnelle de GDF SUEZ. Pour FO Energie et Mines, les impacts ne sont pas neutres pour le personnel français et étranger. C’est pourquoi, d’entrée de séance, nous avons demandé le retrait du dossier pour avis. (Ce que FO a obtenu à l’unanimité).

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Une séance plénière c'est tenue le 10 septembre sur les sujets suivants:
1. Adoption du procès-verbal de la séance du 16 juin 2009 ;
2. Information et consultation sur le projet de fusion d’Egaz Degaz et Dunamenti en Hongrie ;
3. Information sur la réorganisation juridique des filiales espagnoles de la Branche Energie Services ;
4. Information sur les résultats semestriels GDF SUEZ (1er semestre 2009) ;
5. Divers.

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Pour les salariés c’est une autre musique. Alors que tous les avancements ne sont pas encore distribués, les employeurs nous convoquent à la branche pour parler des rémunérations, mais pour 2010 seulement. En effet, pour 2009, avec les 0.3% de janvier, ils considèrent que c’est réglé !
Ce n’est pas le point de vue de FO ÉNERGIE ET MINES qui l’exprimera lors de la prochaine réunion à la Branche professionnelle.

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Pour FO Énergie et Mines : nous considérons que cette modification a entraîné une perte de repères des clients notamment à cause de la refonte des systèmes de facturation avec les nuisances que l’on connaît pour les clients, la presse faisant écho régulièrement de dysfonctionnements majeurs.
Le taux d’intervention d’urgence dans le cadre du contrat est de 99% en moins d’une heure.

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FO Énergie et Mines signera vendredi l’accord validant le paiement d’une prime aux salariés.
Cette dernière se situe dans le prolongement de la négociation annuelle sur les avancements au choix, accord que nous avons signé le 5 mai 2009. Elle  s’inscrit également dans le cadre de la loi concernant les revenus du travail du 3 décembre 2008.

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