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 FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs.
Notre fédération vous incite à signer : - Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,
- Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,
- Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,
- Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du tertiaire. |
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Le droit au logement dès le premier emploi, le loyer écrêté, l’entretien des logements, leur nombre au regard des embauches, les règles d’attribution, les possibilités d’achat,… sont autant d’incertitudes et sources d’inquiétudes légitimes, qui nécessitaient pour FO Énergie et Mines l’ouverture de débats et la proposition de solutions durables.
Vous pouvez compter sur FO Energie et Mines qui, par ses représentants, y participera activement.  Voir et télécharger le tract FO Énergie et Mines
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Vous trouverez en libre téléchargement ou libre consultation le compte rendu du 21 janvier 2010 des Instances Concertations Coordination Entreprise EDF (ICCE EDF). A l'ordre du jour :
• Diversity Day 2010.
• Trophées du Développement Durable.
• Engagement du Groupe EDF sur les Jeux Olympiques (JO) et Jeux Paralympiques (JP) de Londres en 2012.
• Pandémie grippale : mesures RH.
• Rémunération à l’embauche.
Voir et télécharger le Compte Rendu ICCE |
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 FO Energie et Mines exprime sa volonté d’être partie prenante dans le nouveau processus du Groupe EDF dénommé DEPHI Formation (Développement du Patrimoine Humain et Industriel par la Formation) développé par le Président PROGLIO.
Une politique de formation à l’échelle du Groupe EDF, ce que FO Energie et Mines revendique doit être définie dans un cadre garantissant à chaque personne les mêmes droits, tout en privilégiant des formations certifiantes et diplômantes.
En 55 ans, les excellents dispositifs de formation d’EDF et de Gaz de France qui avaient pour but de doter les deux Entreprises d’un personnel qualifié, ont formé environ 30 000 jeunes.
FO Energie et Mines avait exprimé, à plusieurs reprises, ses inquiétudes sur la fragilisation et le devenir de la Formation Professionnelle tout en revendiquant le maintien des formateurs et des structures de formation.
 Voir et télécharger le document
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FO Énergie et Mines rencontre le Cabinet de Jean-Louis BORLOO
 Une délégation de FO Énergie et Mines, conduite par son Secrétaire général Max ROYER, a été reçue le 26 janvier au soir au Cabinet de J.L. BORLOO par le Directeur Adjoint et plusieurs de ses collaborateurs. La Fédération FO Énergie et Mines a rappelé son opposition résolue au projet de loi NOME (Nouvelle Organisation du Marché de l'Electricité) qui vise à obliger EDF à mettre à disposition des autres fournisseurs d'électricité 30 % de l'électricité nucléaire qu'elle produit.
Plus que jamais, FO Énergie et Mines revendique un système fondé sur le service public et sur des règles sociales égales pour tous, sur des prix bas garantissant le pouvoir d’achat des clients et non pas un système fondé sur la spoliation de l'opérateur historique et sur le dumping social.
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 Séance du 14 janvier 2010
A l’ordre du Jour :
• Présentation de l’expertise sur la disponibilité du nucléaire effectuée à la demande de l’organisme.
• Point d’avancement du programme Excellence Opérationnelle (pour information).
• Projet d’accord «valoriser les métiers de la Division Production et Ingénierie Hydraulique de la DPI » (pour avis).
Voir et télécharger le compte rendu de la séance |
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Avec un édito de Jacky Chorin, la Lettre d'Info numéro un sur le Groupe EDF traite des dernières décisions structurantes pour nos entreprises, et plus particulièrement, d’ERDF, RTE et EDF SA. Voir et télécharger la Lettre d'Info n°1 du Groupe EDF |
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 La Direction a une nouvelle proposition de budget pour passer d’un taux de RMPP (Rémunération Moyenne du Personnel en Place) de 3,9 % à un taux de 4,1 %.
On retrouve quasiment le taux de RMPP de 2009, mais avec une répartition différente, la Direction entendant le principe de privilégier les mesures générales dans une enveloppe constante donc au détriment des mesures individuelles.
Pour FO Energie et Mines, il est essentiel que les salariés aient, tant collectivement qu’à titre individuel, la part qu’il leur revient de la production des richesses résultant de leur travail.
FO Energie et Mines revendique des taux d’avancements clairement identifiés par collège au même niveau qu’en 2009.
Voir et télécharger le tract FO Énergie et Mines |
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 Le 25 novembre 2009 s’est tenue une séance le l’ICOPI dont les points suivants étaient à l’ordre du jour :
• Présentation du projet "logistique" sur le site de Velaines,
• Point sur le passage de l'hiver,
• Point sur le contrôle-commande de l'EPR.
Voir et télécharger le compte rendu de cette réunion |
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 AVANCEMENTS AU CHOIX 2010 A EDF SA
Une réunion c'est tenue le 25 novembre 2009, nous vous donnons les premières propositions de la Direction d’EDF SA et la réaction de FO Energie et Mines dans le compte rendu ci-dessous.
Prochaine réunion de négociation le 9 décembre 2009. Télécharger le comptre rendu au format PDF |
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 Négociations à la DPIH
Dans le cadre de l’accord DPI sur le dialogue social, vous trouverez, en téléchargement, le compte rendu de la réunion plénière du 24 novembre dernier. Télécharger le Compte rendu au format PDF |
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CAMIEG : FO Énergie et Mines enfin entendue !
Retraites : 40 Ans, c'est déjà trop !
